Групповой коуч "КПД команды"

КПД команды

Проблема кадров сегодня остро стоит на рынке.

Отмечается тенденция к тому, что современный работник любой ценой стремится к большой зарплате, но не имеет мотивации к повышению собственного КПД.

В таких условиях работодателю часто приходится переманивать сотрудников, обладающих хорошим уровнем профессионализма, из других мест. Работодатель считает, что это лучше, нежели брать новичков в надежде вырастить из них хороших специалистов. В самом деле, с профессионалами уже все понятно, каждый из них оформился как хороший специалист – бери и пользуйся. Однако попадая в новую команду может сработать человеческий фактор. И специалист, с большим опытом работы в новом коллективе может проявлять деструктивные качества, губительно влияющие на производительность коллег. Так же волей-неволей приходится брать новых, молодых, неопытных. Что ждет работодателя на этом пути? Полная неопределенность.

Как избежать текучки кадров, ненужных затрат на обучение неперспективных «новобранцев», утечки информации, лежащей в сфере профессиональных секретов? Как избежать ошибок при подборе сотрудников? Как угадать в соискателе того самого, на которого можно смело сделать ставку, из которого можно вырастить профессионала своего дела?  И, самое главное, как новый человек впишется в общее дело сложившегося коллектива? Задача на первый взгляд невыполнимая. И подавляющее большинство компаний во всех сферах бизнеса пока что идут старым дедовским путем – путем проб и ошибок. Однако каждый работодатель хорошо знает, какими финансовыми, временными и прочими потерями оборачивается этот путь.

Сегодня альтернатива есть. Работая на этом поле, мы можем констатировать, что в выигрыше оказываются те компании, которые прибегают к новому методу отбора соискателей. Они по достоинству оценили его преимущества, сэкономив и деньги, и время, и лишние усилия по обучению неперспективных сотрудников. Речь идет о психологическом анализе команды с помощью тестового опроса разработанного учеными таких направлений психологии, как соционика и системно векторная психология. Эти направления занимаются изучением психотипов людей во взаимоотношении. После такого анализа с большой точностью можно определить потенциал каждого члена команды, дать прогноз успешности его на той или иной должности и влияние его на определенных членов профессионального коллектива.

Специалисты прикладной психологии Центра L&F studio предлагают два вида услуг: консультирование команды и тест-анализ.

  • В рамках консультирования компании могут пригласить нашего специалиста, который проведет анализ действующих сотрудников и кандидатов и предоставит исчерпывающую информацию по каждому из них, выявив их сильные и слабые стороны, поможет скорректировать сферы обязанностей и должностные инструкции. Это поможет компании лучше использовать потенциал каждого человека.
  • Другой путь – компания может пригласит специалиста, который отберет сотрудников из сложившегося коллектива для наилучшего решения командной задачи.

Как показала практика, порой очень приятный в общении и хорошо знающий свое дело сотрудник, может влиять негативно на КПД всей команды, а жуткий зануда и некоммуникабельный человек влияет на общее дело весьма продуктивно.

КПД психического тела команды подразумевает ее целостность и системность.

Наши методики решат ваши проблемы с подбором кадров легко и быстро.

Мы сэкономим ваше время и другие ресурсы и составим диагностику и рекомендации, следуя которым КПД команды, работающей над общим проектом резко, увеличится.

А для начала, закажите у нас бесплатную консультацию.

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *